Servicios para Empresas
Te presentamos nuestra oferta de servicios para empresas
HOMBRE CLAVE
Producto deducible de impuestos bajo el concepto de Seguros de técnicos y dirigentes.
Ventajas
- Proteger a las empresas contra pérdidas financieras que pueden producirse con el fallecimiento, enfermedad o invalidez permanente de uno o más hombres claves.
- Plan Deducible de impuestos bajo el artículo 31, fracción XII, párrafo 6o de la ley sobre el impuesto sobre la renta, artículo 44, requisitos para deducir los seguros de técnicos y dirigentes. (Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta)
INTERSOCIOS
Diseñado para subsanar diferentes dificultades que podría pasar la empresa debido a la falta de uno de sus socios.
Ventajas
- Un seguro especial para cada socio de la empresa, tiene como objetivo subsanar diferentes dificultades que podría pasar la empresa debido a la falta de uno de sus socios, tales como:
- Posible falta de liquidez para pagar el importe de la participación o acciones del socio muerto, a su beneficiario (cónyuge o hijos) afectando la economía de la sociedad.
- En caso de tener que aceptar al beneficiario del socio fallecido, por carecer de recursos económicos para liquidar su capital, la presencia de éste dentro de la empresa, indudablemente afectará la armonía y trabajo de los socios supervivientes.
- La parte de trabajo podría ser subsanada en las mismas condiciones por un empleado a sueldo, o se distribuyen tales funciones en alguno (s) de los socios supervivientes, pero sigue existiendo la problemática para la liquidación de “su capital aportado”.
PREVISION SOCIAL
Un plan de protección y ahorro que da el patrón al empleado como prestación.
Ventajas
- Otorgar un incentivo para conservar a tus mejores empleados.
- Te ayude a su indemnización en caso de retiro anticipado.
- Que todo sea deducible de impuestos.
- Puedes utilizar el monto de rescate para efectuar la liquidación.(Total o Parcial).
- La prima es 100% deducible, bajo el Art. 8 y 31 Frac. XII.
Seguro de vida-Grupo
Permite al patrón ofrecer a la familia de sus empleados tranquilidad económica.
Ventajas
- Crea un sentido de pertenencia de los empleados hacia la empresa en la que laboran
- Si el seguro se otorga como previsión social, la prima es deducible de impuestos
- El contratante cumple con la obligación moral que tuviera con sus empleados
Accidentes escolares
Protegen al alumno de los accidentes que pudieran ocurrir dentro y fuera de la institución educativa.
Ventajas
- Para Colectivos y Corto Plazo, este seguro ampara al asegurado por muerte accidental y reembolso de GMM por accidente, a un menor costo que si se contrataran los seguros por separado
- Permite a las escuelas proteger a sus alumnos y/o personal docente o administrativo, ante posibles accidentes que pudieran suceder dentro de sus instalaciones y en los trayectos directos de casa-escuela y viceversa
Seguro de deudores:
Seguro de grupo sobre la vida de deudores.
Ventajas
- El contratante se ampara de forma que los asegurados quedan cubiertos por el importe de su deuda.
- El asegurado goza de una protección de tal forma que su familia no tenga que hacer frente al monto de la deuda en caso de su fallecimiento.
Seguro de tutores
Exclusivo para instituciones educativas.
Ventajas
- Con este seguro puedes asegurar dos vidas, por ejemplo la mamá y el papá, a un precio competitivo y menor que la suma de ambas.
- La escuela promueve un seguro para los padres o tutores a precios más accesibles que una póliza individual de vida.
- Con este seguro, el padre o tutor garantiza que su hijo pueda continuar con sus estudios hasta el máximo nivel contratado por la escuela.
Gastos médicos
Protección a los empleados de una empresa o miembros de una colectividad.
Ventajas
- Las primas son sensiblemente reducidas en comparación con los seguros individuales
- El contratante puede transferir a la aseguradora algunas de las obligaciones laborales que le impone la Ley Federal del Trabajo
- El contratante cumple con la obligación moral que tuviera con sus empleados
- Si el seguro se otorga como previsión social, la prima es deducible de impuestos
