Gobierno Corporativo
En Deja Huella ayudamos a las empresas mexicanas a garantizar su trasendencia en segundas y terceras generaciones bajo el sistema de gobierno corporativo, el sistema bajo el cual las sociedades son dirigidas y controladas.
Algunas Estadísticas
El 90% de las empresas en México
son de estructura familiar.
La empresa mexicana prefiere familiares; el 56% de las empresas contratan hasta 4 familiares y un 26% reclutan entre 6 o 10 familiares.
Solamente 3 de cada 10 empresas familiares
pasan a la segunda generación.
La mayoría de las empresas familiares que no sobreviven al proceso de transición generacional presentan una deficiente profesionalización en su gestión y órganos de gobierno.
Algunas Estadísticas
El 90% de las empresas en México
son de estructura familiar.
La empresa mexicana prefiere familiares; el 56% de las empresas contratan hasta 4 familiares y un 26% reclutan entre 6 o 10 familiares.
Solamente 3 de cada 10 empresas familiares
pasan a la segunda generación.
La mayoría de las empresas familiares que no sobreviven al proceso de transición generacional presentan una deficiente profesionalización en su gestión y órganos de gobierno.
Lo que hacemos
— Intrucción, información e implicación en la elaboración del Protocolo Familiar. —
¿Por qué un Protocolo Familiar?
+ Los miembros de la familia empresaria mejoran su forma de trabajar juntos.
+ Establece las reglas de convivencia y comunicación
+ Elimina factores que pueden empañar un proceso efectivo de toma de decisiones del negocio
+ Regula las relaciones familiares, económicas y profesionales entre los que son propietarios de la empresa, para la organización y administración efectiva del negocio.
+ Construcción de Bunker
CRONOGRAMA DE TRABAJO
PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCLO FAMILIAR
Breve Diagnóstico de la Familia Empresaria
Breve Diagnóstico de la Familia Empresaria
Código de Honor Familiar
Protocolo o Constitución Familiar
Sesión 1: Definir el sueño de empresa y familia
Sesión 2: El gobierno de nuesrta familia y de la empresa
Sesión 3: Empleo, ingresos y beneficios para los miembros de la familia.
Sesión 4: La sucesión en la propiedad de la empresa de la familia.
Sesión 5: La sucesión de la mano de la empresa
Sesión 6: Otros acuerdos sobre la relación de la familia con la empresa.
Sesión 7: Implementación de los cauerdos del Protocolo Familiar
SERVICIOS ESPECIALIZADOS A EMPRESAS FAMILIARES
DIAGNÓSTICO EN LA EMPRESA FAMILIAR
PROTOCOLO O CONSTITUCIÓN FAMILIAR
SEGUROS
ASESORÍAS LEGALES EN LA EMPRESA FAMILIAS
PLAN DE SUCESIÓN
